職責(zé)描述：1制定年度人力資源計(jì)劃及預(yù)算審核工作；

2負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同檔案入職離職考勤調(diào)休請(qǐng)假加班等的管理與統(tǒng)計(jì)；

3組織優(yōu)化完善員工招聘聘任調(diào)動(dòng)績(jī)效薪酬晉升獎(jiǎng)懲職稱(chēng)和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針政策和規(guī)章；

4協(xié)調(diào)指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)的人才招聘員工培訓(xùn)績(jī)效考評(píng)薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用，激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性；

5處理公司的重大人力資源勞動(dòng)糾紛問(wèn)題；

6塑造維護(hù)發(fā)展和傳播企業(yè)文化，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；

7定期對(duì)公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，向總經(jīng)辦提出改善管理提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。
8完成總經(jīng)辦臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
職位要求：1大專(zhuān)或以上學(xué)歷，人力資源行政企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；

2熟悉辦公軟件，有正規(guī)企業(yè)人力管理5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

3熟悉人力資源六大模塊，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃人才的引進(jìn)績(jī)效激勵(lì)考核培訓(xùn)職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

4熟悉國(guó)家地區(qū)及企業(yè)相關(guān)法規(guī)及政策；

5優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力親和力和敏銳的洞察能力分析判斷力；

6有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具備解決問(wèn)題及內(nèi)控管理的能力；

7忠誠(chéng)守信工作嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)責(zé)任心強(qiáng)工作態(tài)度積極樂(lè)觀，能承受工作壓力；

8專(zhuān)業(yè)扎實(shí)，眼界開(kāi)闊，陽(yáng)光，自驅(qū)。